Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие системного подхода, долгосрочного стратегического плана развития. Частое вмешательство акционеров в операционное управление. Частые смены курса при частой смене менеджмента. Отсутствие настоящей ( независимой и прозрачной)системы бюджетирования и прочих инструментов оценки эффективности работы и вообще присутствие личностного фактора при оценке деятельности и при принятии решений. Задержка в выплате з/п до нескольких месяцев в основном как следствие несвоевременного выполнения финансовых обязательств клиентами и большого количества незанятых полезной деятельности сотрудников, недальновидности менеджмента.
Перспективы развития имеются. Интересные люди присутствуют. Обязательства соблюдаются, особенно если на их соблюдении настоять.