Мое личное оценочное суждение:  Нет четких цифр при собеседовании. Директор их не называет и всячески от этого уходит. Менеджер по персоналу не берет на себя ответственность по озвучиванию ни ставки ни мотивации. Он просто напросто не владеет информацией по этому вопросу. Рабочее место из разряда обустрой сам... должкен заметить - былавменяемая мебель. о ПК - реально не то что вчерашний, а позавчерашний век... если при собеседовании вы оговаривали ноут для вашей работы в качестве инструмента - реально необходимо описывать характеристики, так как вручат не ноут, а дрова) % от продаж по переменнной части зарплаты меняется исходя из того как это выгодно директору... пока идет сезон и основные продажи - его "разрабатывают", только когда сезон в глубоком затишье (спустя 6 месяцев) озвучивают цифры) Если кто то их умудряется выполнять - цифры моментально пересматривают в пользу фирмы) о премии или повышении зарплаты (индексации исходя из роста цен) ходят только разговоры из серии - держитесь... настали неспокойные времена... мы вместе сможем все преодолеть...я на вас надеюсь... вы самые лучшие...))) потерпите - я расчитаю и вот вот вы увидите новые цифры по зарплате... но за 1.5 года ничего не происходило... Барское отношение руководства к персоналу (Холоп должен только работать и не задавать неудобных вопросов)послужило причиной массового увольнения персонала... Страшная текучка...
В компании есть отдельные специалисты, которые непонятно каким образом попали в это болото... Всегда можно было спросить компетентный совет по технической стороне вопроса. Ранее маркетинговую поддержку выполнял квалифицированный специалист.