Мое личное оценочное суждение:  Высокий уровень требований согласно международным стандартам, выдерживают не все, это правда. Но и я не очень понимаю тех сотрудников, которые не прошли испытательного срока, взяли на себя ответственность - не справились -завалили реально важные проекты, а потом идут в интернет и пишут негативные отзывы. Вот скажите, если человек не справился с задачей и нанес компании убыток более чем на 100 тыс грн ( как в случае с последним уходом), а теперь сидит и негодует, что ему не выплатили зарплату обещанную, а оштрафовали, вот как компания должна реагировать? Извинить и поблагодарить финансово, что получила такой "опыт", поверив на собеседовании. Кто бы что ни говорил, но тем, кто не может оперативно и быстро реагировать, принимать сложные решения, на топ-постах будет сложно. И в результате, они уйдут и окажутся здесь. Думаю, что надо тоже быть чуть объективнее к оценке самого себя на собеседовании, чтобы не тратить ни свое время, ни время компании. Ведь после вас тут остаются люди, которым приходится откладывать свою работу и оперативно закрывать "дыры" после вас.
-Конкурентные зарплаты, которые очень даже составят конкуренцию национальным компаниям малого и среднего бизнеса; - Достойные раскрученные бренды, с которыми легче работать, ТМ "Малятко" узнаваема всеми, у кого есть дети: - Хороший коллектив (лично у меня не было такого, чтобы не помогли или нарочно подставили, все зависит от вас, как вы умете выстраивать рабочие отношения); - Приятно удивила возможность карьерного роста по горизонтали и вертикали, компания помогает получить дополнительное образование, отправляет на курсы, оплачивая часть затрат; - Тут внедрили систему менеджмента, после чего стало проще работать, потому что все задачи теперь можно выполнять следуя четкой процедуре, что значительно экономит время и нервы.