Мое личное оценочное суждение:  Мне нечего сказать что есть какие-то острые моменты или отрицательные стороны. Например,могу сказать, что на тот момент когда работала я, компания расширялась и в офисе было тесно. Так же минус для меня в работе был в том, что при такой системе работы как есть в этой компании, неэффективные быстро проявлялись, и приходилось больше прилагать усилий и работать над подбором сотрудников. Но с другой стороны не было ребят, которые приходили отсидеться или не особо усердствовали.
Работала в компании в 2012 году, практически год. Моя должность была - менеджер по персоналу. Вообще, в области подбора персонала около 5-ти лет. Компания работает по административным инструментам. (Habbard Menedgment Sistem) Вещи обычные - финансовое планирование грамотное есть, схема организации(всегда знаешь кто за что отвечает),статистики у персонала и д.р. На статистиках хочу остановиться поподробнее. Понятное дело, что задача HR-ра подобрать толковых сотрудников, которые будут делать свою работу хорошо. То что с персоналом сегодня есть проблемы - это не секрет. Люди тяготеют к тому, что бы получать больше, а делать меньше. Есть и просто лень наша человеческая. Мне ка HR-ру административная система нравилась. Так как есть статистики (показатели эффективности) у каждого сотрудника, то впринципе видно кто как РЕАЛЬНО работает. Поэтому, ребят которые не очень хорошо справлялись со своей работой - приходилось увольнять. Те кто реально справлялись - оставались и работают до сих пор. Меня поймут ребята которые хотят работать - если вы не хотите, что бы вам мешали выполнять свою работу неэффктивные сотрудники,если не хотите что бы вас подставляли, сидели в соцсетях, когда ВЫ работаете и болеете за что-то, что бы что-то было сделано, то компании с подобной системой ( где есть четкие показатели и др. ),то место где этого нет. Ребята, эффективные люди - эффективны везде. Это я уже точно поняла за почти 5 лет работы с персоналом. Они просто делают свою работу хорошо и им не мешает не система, не руководство, они не жалуются, не критикуют ни кого и ни чего. Чем прозрачнее система тем лучше, но для тех кто честно делает свою работу. Понимаю негативные отзывы, возможно это люди которые обиделись. Особенно обида читается в очень эмоциональных отзывах, это видно сразу. Я сейчас работаю за границей, на такой же должности. Мы тоже с моим руководством сделали для всех статистики. Начали использовать другие инструменты. Но так же довольны не все. Кто похуже работал стало видно сразу по статистикам и в ЗП у них поубавилось. ( так как ЗП начисляется по статистикам) А для тех кто работал честно и не ленился, ничего не изменилось, они как работали хорошо так и работают. Это видно и по статистикам и ЗП стала повыше. Хороша компания Энергия Воды или нет - в зависимости от того, кто чем хочет заниматься на работе. А на работе нужно деньги зарабатывать. А для этого нужно и повкалывать, и справляться с трудностями и с ленью своей и учится и т.д. Так что успехов вам!