Мое личное оценочное суждение:  В остальном компания ведет политику выстраивания отношений в коллективе завязанную на склоках. Чем больше конфликтов, тем комфортней работается Татьяне Кимовне Симонян ( заместителю генерального директора, генеральный директор делает вид, что ничего не знает, что происходит в его компании и прикрывается Татьяной Кимовной Симонян. Вечные собрания по утрам отрывают от рабочего процесса руководство. Любят переливать из пустого в порожнее. Обманывают. Обещают одно, во время работы пересматривают условия работы и оплату. Не дают выйти на выше уровень доходе не зависимости от количества принесенных денег в компанию. Работать морально очень тяжело. Так как довольно часто клиенты воруются у одного менеджера другим и это поощряется.
Белая зарплата