Мое личное оценочное суждение:  хронический управленческий кризис и, как следствие, противоестественный отбор руководящих кадров сказываются уже и на отношения на низовом уровне ("разделяй и властвуй", текучка, утрата преемственности); особенно задалбывает низкий профессиональный уровень службы безопасности (например, необходимым условием обеспечения информационной безопасности считается запрет на ношение через проходную аудиоплееров, электронных книг и т.д.:) )
выплата зарплаты без задержек; конкурентоспособность предприятия, обеспеченная советскими кадрами, научно-технической школой и разработками, позволяет и мотивирует совершенствовать свои знания и навыки в самых различных областях, в том числе и в тех, которые могут пригодится и за пределами предприятия (английский язык, IDE, CAD, CAE); высокий средний интеллектуальный уровень коллектива; полный соцпакет; перспектива для неприспособленцев и немажоров: выйдя на определённый профессиональный уровень, искать работу за пределами предприятия; далее два варианта: 1) уволиться с предприятия 2) используя зарплату в КБЮ как статическую составляющую, подрабатывать на стороне