Мое личное оценочное суждение:  Саме HR чи керівник, який проводить співбесіду обличчя - це компанії. Зараз АКВ постало у потворному образі. Сумно, що керівники цього не розуміють і тим самим знижують рівень HR культури в цілому. Велике прохання до вищого керівництва навчити своїх працівників елементарним правилам проведення співбесід: 1. Якщо Ви прочитали одну книгу по менеджменту, то не слід хизуватися теоретичними та епізодичними знаннями перед кандидатом. 2. На співбесіді ми оцінюємо тип та стретагії мислення кандидата, вміння поводитись в різних ситуаціях, а не їхні "книжкові" знання. 3. Говорити ми можливо Вам подзвонимо, але коли не знаємо - як мінімум не коректно. Кандидат витратив свій час прийшов до Вас, спроможытся принаймі зорієнтувати його в конкретних термінах і у відповіний призначений термін підняти телефон та задзвонити. А то складається враження, що з питанням планування в середині компанії теж не все склалося, раз не можете спланувати елементарних термінів рішення по кандидату. 4. Кандидат обирає компанію точно так само як і компанія кандидата - це взаємопов`язано. Зверхня поведінка та демонстративність (а скоріше просто компенсація своєї неповноцінності) - сприяє "покращенню" іміджу компанії на ринку З огляду на вище сказане, не слід дивуватися що пошуки кандидатів затягуються. PS: Дякую за дуже класний крок як робити не треба.
Грамотна розповідь про компанію