Мое личное оценочное суждение:  Если учесть специфику работы компании и отнести к европейской компании с многолетним опытом работы, а так же ее основным брендом(репутацией самого основного бренда непосредственно самим потребителем) - основной недостаток и как для самой компании так это отсутствие внутренней коммуникации между основными участниками основного процесса продаж. Рабочая атмосфера "никому ничего не надо". Как в том анекдоте про Вовочку и папу, которого вызывают в школу, за то, что сынок сказал ругательное, матерное слово учительнице на вопрос: "куда повесим полочку для книг?" Папа, приходит и выясняет, что за слово такое, а учительница говорит: "спросила про полочку, а он ей - давайте её "пришибём" вот в тот уголок!" Папа подумал, подумал и говорит, а чего "здорово" бы вышло, а как "замечательно" бы смотрелась. По большому счету, если бы каждый в самом процессе работы занимался своим основным делом и с полной ответственностью за это дело - то уверяю, компания росла и процветала непосредственно в глазах самих непосредственных потребителей. К сожалению, для такой Компании №1 по производству безалкогольных напитков в мире, могло бы быть все по другому. На востоке говорят:"Нет плохих школ, а есть плохие ученики". Отрицательный результат - это тоже положительный результат!
Хороша школа как необходимо работать и как не нужно не правильно работать.