Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны(тоже с собственного опыта),или что подтолкнуло к уходу с руководящей должности: -очень трудно продвинуться по служебной лестнице,если у тебя нет работающих родственников или знакомств в руководстве; -наличие детей руководителей предприятия (это люди которые просто просиживают штаны,занимаются ничегониделанием на рабочем месте т.к. чувствуют безнаказанность);как я видела это интернет и женские журналы)) -низкий уровень заработной платы,что и подталкивает к уходу на другую работу.
Могу сказать что компания вырастила меня как специалиста,поскольку мой стаж работы в ПАТ"Оболонь"-13 лет. Компания очень лояльно относится к своим сотрудникам,это и соцпакет,13-я зарплата,и разные льготы (материальная помощь,и возможность летом отдохнуть на курорте,оздоровительные как+ к отпускным за каждый проработанный год и др.)Все это ценится работниками компании.! Как взгляд изнутри,могу сказать что очень много людей работает на своем месте,людей которые держат завод и позволяют развиваться компании,прилагая к этому много усилий. И несмотря на временные трудности в компании в это нелегкое время ,я благодарна ЗАТ"Оболонь" за то что вырастили во мне специалиста.Я ушла с завода по собственному желанию,но багаж знаний и навыков,умения остались со-мной,что теперь позволяет мне с таким огромным опытом найти работу на любом пищевом предприятии!) Чем сейчас и занимаюсь. Нет сплетен и агрессии в коллективах,я сменила их около 5. Очень ценю гендерное равенство в компании.