Мое личное оценочное суждение:  1.обучение нового персонала заявленно только на бумаге,всвязи с чем постоянная текучка персонала. 2. рост в компании только с помощью протеже. 3. отсутствие каких-либо морально-этических норм (каждый руководитель очень боится какой либо конкуренции и всеми методами избавляется от конкурента (депримирования,саботирование рабочих процессов,с последующим перекладыванием вины на якобы виновного) 4.Повышенное психологическое давление,постоянный стресс, запугивание депримированием или увольнением. Ненормативная лексика - норма разговора.Человеческое достоинство - ничего не значет. 5.В некоторых случаях уровень оплаты труда несопоставим с затраченными ресурсами и объёмом проделанной работы. 6.Присвоение руководящим составом ресурсов выделенных компанией для выполнения поставленных задач. 7.Заявленная система справедливости в компании (открытость высшего руководства при решении конфликтных ситуаций на местном уровне ) - Фарс. Проверено на личном опыте. 8.Уровень образованности руководителей оставляет желать лучшего. 9.Довольно раздутый бюрократический аппарат,тормозящий любые бизнес процессы. Негативное восприятие компании, заявленные ценности компании на местном уровне перекручиваются до неузнаваемости и превращаются в фарс. Инвестор долгое время строил идеальную систему работы но при этом далёк от текущей реальности, факты работы или замалчиваются или же исковеркиваются. Фиктивная отчётность - НОРМА.
Не получается вспомнить