Мое личное оценочное суждение:  1. Слабая мотивация сотрудников ОП (недоверие к руководству) 2. Отсутствие стратегии развития (мерч=ВСЕ, остальное=НИЧТО) 3. Отсутствие понимания процессов руководством 4. То что можно сделать за месяц растягивается на года 5. ППБ - не компания, а контора. Соответственно : брат-сват-лепший друг-любовница (на большинстве уровней) 5.1 РМ Днепра очень близок к своей ТМ (за что и прощает ей все, в т.ч. и убийство территории "рисуя" плюсы) 6. Увольняют неугодных, способных добиться положительных результатов. 7. Отсутствие системности на всех уровнях (логистика, продажи) 8. Бредовая программа обучения сотрудников. 9. Отсутствие команды (т.к. много "стукачей", и это поощряется)
ТМ, лояльность клиентов к продукту, можно заработать