Мое личное оценочное суждение:  Система системой но главное результат, а его система не дает(результат это поступление денег - ведь продажи с внедрением системы уменьшились в разы и ни о каком лидерстве на рынке речи быть не может). Остаться можна но если компания делает все(невыплата бонусов за прошлые годы, невыплата зарплат и т.д.) чтобы менеджер ушел, зачем тогда оставаться?! Слово "Бонус" нельзя вслух произносить! А то что Дима селютин говорит по-поводу системы - надо ж както людей разводить - чтобы поработалы бесплатно!
Получил опыт работы в сложных условиях, это когда менеджеры стараются чтото сделать а руководство мешает. Был класный колектив менеджеров который и смог вывести компанию за 2007 и 2008 год в лидеры по продажм техники. Но потом директор решил что лучше не отдать людям деньги и пускай они уходят.