Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании озабочено единственным вопросом. Сэкономить как можно больше денег. Где купить дешевле – при этом продать в 3 раза, а то и более дороже. Экономия во всем. Причем такая тенденция наблюдается не только во время кризиса. К клиентам отношение директоров отвратительное. Все им должны. Нет, просто обязаны. Говорят красиво – о по-факту быстро лопаются, как «мыльные пузыри».Получив деньги от клиента – тут же забывают о всех обязательствах перед ним. Управленческих задатков у нынешнего директора – нет никаких… Хочет постичь непостижимое, контролирует даже движение курсора у своих подчиненных и как следствие – полный бардак. Отношение к подчиненным, абсолютно солидарен, с отзывами коллег ранее предоставленными. Подчиненные для них никто. Постоянная задержка з/п и управление посредством сплошных штрафов. Работа построена на «стукачестве» и столкновении «лбами» людей. Огромное количество «служебных и объяснительных» записок, которые направлены в кабинет к директору «младшему», и исчезают там, как в бермудском треугольнике. Сплошные безрезультативные совещания. Возле кабинета главного, постоянно живая очередь. Иногда вызывает на определенное время, а сам заставляет ждать как минимум 30 мин. Говорить о рабочих местах подчиненных можно часами. Понятие рабочее место на этой фирме абсолютно отсутствует. На постсоветскую мебель скоро можно приводить смотреть, как в музей антиквариата. Знаменитое производство - иллюзия. Точно такая, же как и использование современных технологий, материалов и т.д. Чисто «развод» на бабки. Технология работы построена: «мы купили и слепили? А Вам не нравится?!
Когда-то был мощный отдел продаж. Причем весь отдел продаж состоял в основной своей массе из людей, работающих более 5 лет в компании. Они сумели адаптироваться, выжить в этом бардаке и всеми силами пытаются протащить каждый заказ. Поэтому снимаю шляпу перед ними, мужества им и удачи, если еще кто-то выжил.