Мое личное оценочное суждение:  У отдельных личностей ( на пример: начальники отделов снабжения и продаж ) завышенные амбиции, которые мешают работать коллективу и персоналу. А, не замененная личность,как Пицык В.В.,вообще уникум ("озабоченный полиграфист") искать человека почти целый год,на должность начальника охраны или СБ для предприятия, даже нет не каких комментарий. Днепр уже смеётся. Показывать свою значимость и незаменимость на предприятии, на такую зарплату , вообще пепец. По этому , у вас процветает воровство, а охранники выполняют на данный момент функции сторожей , а не охраны. Извините, если обидел сотрудников охраны.С у.в. коллективу Стеклопласта. "Комбат".
Добрый день! Хороший рабочий коллектив, особенно на основном производстве. Руководящий состав ( начальники производства, начальники цехов, общего отдела, юриспруденции, отдел кадров) умеет и могут руководить коллективами. Но, есть много различных факторов,которые мешают им реализовать грамотные идеи!