Мое личное оценочное суждение:  Оборудование не ремонтируется, если и покупается что-то новое - то БУ.или "Тайвань" А если сломается - вешают стоимость ремонта на последнего, кто работал с ним. Набираются новые люди, как только они прошли стажировку, - увольняются (без объяснений) опытные работники. Сырье для производства вовремя не закупается. Используется "то - шо було".Постоянные сбои в электро поставке. Руки нечем мыть(воды нет).Температура в помещении, как на улице. После этого требуют выполнения завышенных норм. Мои работы (сделанные внеурочное время) забрали на выставку, а меня отблагодарили по-черному. Чену не нужны спецы и талантливые люди - они знают себе цену , а оплачивать труд людей соответственно он не желает . Его задача-поднять фирму на дешёвом труде. Дизайнер у Чена (в Днепродзержинске) с "жидовским" дипломом . Официально оформлены 3,5 человека (брат, сват, наркоман и извозчик).
Работа интересная, творческая. Но реализоваться не дают.