Мое личное оценочное суждение:  Начальство начиная с начальника отдела и выше берет пример с руководства компании. В свою очередь это самое руководство сотрудников не ставит ни во что. Офисные крысы, стадо баранов, расходный материал. И это отношение даже не скрывается. Зарплату платят исправно (естественно, минимум), но о повышении не может быть и речи даже спустя годы работы, только если не подсидишь кого-нибудь или не наябедничаешь, или не полижешь зад высшему начальству. Как следствие вышесказанного, текучка сумасшедшая. Кому было куда сбежать - давно это сделали или намереваются. Новички приходят, осматриваются пару месяцев, понимают куда попали - и исчезают. Выживают лишь долгожители, имеющие навыки подлости, лицемерия... по-другому никак. Постоянный моральный прессинг со стороны руководства компании, уничтожение личности. Каждый должен знать свое место. Ценность сотрудника? О чем вы говорите... В целях экономии средств могут разогнать половину отдела и гордиться собой. А работать кто будет? Те кто остался, без выходных и праздников. 8-часовый рабочий день? Такого понятия вообще не существует. Отпуск? Сделай сначала свою работу, потом работу еще половины отдела, а там поговорим... В общем-то, главная проблема видится в руководстве компании. Читали "Три толстяка"? Очень уж напоминает...
На неруководящих должностях работают по большей части хорошие адекватные люди, которые однажды попали в болото, именуемое СЭА, и им больше некуда идти. Для людей, умеющих лгать, льстить, подставлять, унижать, доносить, перекручивать факты, в общем для самых "живучих" - это рай. Карьерный рост обеспечен. Но если Вы - порядочный человек, Вам здесь делать нечего. Держитесь подальше - сохраните и нервы, и самоуважение.