Мое личное оценочное суждение:  Есть как у любой компании в связи с этапами роста
Благодарю за отзывы. Всегда интересно узнать мнение сотрудников. Они дают возможность продолжить работу над совершенствованием и устранением недопонимания. Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения. КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме по субботам,штрафы за опоздания и ограничения по перекурам озвучиваются сразу при собеседовании. Что касаемо мотивации. Менеджеру ставится в начале месяца план продаж, который необходимо выполнить. От этого зависит уровень дохода. И это практика любой компании. Система 65% на 35% (ставка и премия) сообщается всем сотрудникам при собеседовании. Премиальная часть (бонусная) позволяет увеличить заработную плату на основе выполнения плана. Однако всегда будут сотрудники, которые хотят получать зарплату, а не зарабатывать её. По статье в компании ИПС Групп никого не увольняли с 2003 года, даже того, кто реально этого заслужил. Конечно, как в любом коллективе, в ИПС Групп есть недостатки и проблемы роста. Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников. ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления. В любом отзыве есть моменты, к которым стоит прислушаться. Будем улучшаться и развиваться. С уважением, ИПС Групп.