Мое личное оценочное суждение:  нет
Почитавши, что пишут обиженные люди, которых не взяли на работу, к сожалению далеко не грамотные люди. Хочется сказать свои комментарии как работнику компании, который относится к руководящему составу. Руководство компании хорошие порядочные люди все с высшим образованием абсолютно правильно поступают по отношению к работникам. По закону. И это правда. С работниками обязательно заключают трудовой договор, где оговорены права работника и работодателя. В устной беседе разъясняются обязанности, что и как должен делать работник. Имеется ввиду добросовестный, порядочный и дисциплинированный работник. Если работник был уволен, значит, было за что….. Провинился, и правильно руководство сделало. Плохие работники уходят, хорошие остаются. Вот обида и появляется. Вот и пишут всякую гадость. На самом деле все совершенно наоборот. Руководство компании постоянно оказывает помощь работникам, в том числе и безвозмездную материальную помощь. Поговорите с людьми, кто желает, есть примеры. Что касается не оплаты отпусков и больничных, это уже совсем ложь, так как по закону руководство обязано начислять отпускные и больничные, работники их получают, о чем свидетельствуют росписи в ведомостях. Если у работника трудности или беда личного характера, то руководство оказывает любую возможную помощь что в их силах. Человеческое отношение есть к людям. А то, что жесткая дисциплина и контроль со стороны руководства. Так это правильно. А как по другому.. Многие, которые были уволены, это те работники, которые постоянно опаздывали на работу (более 40 минут) и нарушали как трудовую дисциплину, не выполняют свои должностные обязанности и при этом все время врали и находили разного рода оправданий. А если у Вас такие работники будут работать?? Подумайте??? Кому такое понравится.??????!!! Вот их и уволили! Видимо тех работников, которые пишут комментарии. Они ведь обижены!!! И думают, что смогут кому-то сделать плохо. В первую очередь себе!!! Пишут, что задержка по зарплате происходит. За 5 лет работы в этой компании, один раз была задержка на неделю. А так выплачивают всегда в срок. А при приеме на работу правильный ведется опрос кандидата в работники и предъявляются определенные требования. Я при этом присутствовал. Потому что приходят кандидаты на собеседование вроде и с высшим образование, (купленным наверное) (конечно это не всех касается) а знаний нет. Но при этом они готовы учится, и получать при этом зарплату. Хорошо устроились, учите меня и платите! Кому это нужно! Уважаемые кандидаты когда идете на собеседование, совет: при приходе на собеседование готовьтесь и учите материалы. В основном приходят без грамотные, пусть даже и не плохие люди. Знаний ноль. Вот их и не берут, а они пишут всякую чушь из-за обиды. Обидно мне как работнику компании, что люди которые, как правило ничего в жизни не сделали хорошего, а пишут всякую чушь. Себя даже еще не реализовали. А вопросы которые при собеседовании задают правильные (Я поддерживаю): 1. Если человек учился на тройки в школе и также учился в высшем учебном заведении, разве он может быть грамотным специалистом на все 100%. А хорошее образование - это жизненный фундамент. Вот и будет с него плохой работник. 2. Приходят на беседу работники, которые употребляют наркотические средства. Приходили на собеседование и такие люди. Разве возможно такого работника брать. 3. Приходят неуравновешенные люди или с психическими отклонениями, но они считают себя умными. Наверно это те, которые пишут комментарии о руководстве. Умный вряд ли это сделает. 4. Очень многие врут, что есть знания. При проверке на должность, которую претендуют, выясняется, что у них знаний нет или очень низкие знания. И говорят, я научусь, но вы только мне платите. Для этого есть учебные заведения. Вот совет дать хочется больше работайте над собой обиженные и у вас все получиться. В качестве дисциплины хочется привести пример: некоторые нерадивые работники за месяц опаздывают в общей сложности, если сложить все часы, то набегает около 3-4 суток опозданий на работу. И это нормально вы считаете? А компания должна им это оплачивать! За безделье оплачивать никто не согласен. Еще один комментарий: люди, которые за свои 30 лет жизни поменяли 8 и более работ, то такие люди не надежные, если он так много меняет работ, значит и здесь не задержится, тратишь на него время, а он потом уходит.. Кому это надо, даже если он умный. Также хочется дать комментарий. Никакого вымогательства, в компании нет, как здесь пишут. Все это вранье полное. Если есть, какие либо финансовые отношения с работником, то они сугубо в рамках закона. Почему тогда судебных тяжб нет, если все так плохо. Поэтому люди и врут, так как по их вине и не грамотности не взяли на работу или был человек уволен за свою провинность. Также есть примеры. А что касается директора, так он никогда в милиции не работал. Имеет высшее юридическое образование, и работал судьей военного трибунала. Теперь хочется дать комментарий по поводу начальника юридического отдела. Девушка которая занимает данную должность и которую тут так плохо описали, на самом деле, очень грамотный и умный человек. Хорошие и ровные отношения с работниками компаний. Оказывает всестороннюю юридическую помощь, если к ней обратиться. Очень ответственный человек. Это доказано в процессе работы за многие годы работы в компании. А пишут опять обиженные. И в заключение хочется сказать свой комментарий. Я знаю в компании или группе компаний, которыми управляет руководство, у них несколько компаний, работает много людей. Многие люди работаю помногу лет и очень порядочные и ответственные к работе люди. Есть даже работники работающие по 12-14 лет. Текучки кадров почти нет. Очень хорошая надежная группа компаний. Есть, конечно, нерадивые работники или обиженные работники, которых уволили за провинность вот они и пишут. Это те люди, которые очень красноречиво здесь выражаются, пишут, нагатив которые ничего из себя не представляют да и умом не блещут. А вы им не верьте. Мне как работнику компании и другим обидно. Вот и решили написать отзыв.