Мое личное оценочное суждение:  Директор - Всеволод Чулков. Он же принимает на работу, обещает и … не платит. Персонал (максимум 10…15 сотрудников) делится на свой “актив” и остальных. Активу что-то платит втихую, остальным изредка жалкие подачки и рассказы о золотом дожде в ближайшее время. “Надо только потерпеть”, терпят месяцами и более. У кого терпение лопнуло, при увольнении получает … обещание заплатить как только появятся деньги. Основной метод работы с персоналом - ложь и лицемерие сотрудникам, украденный труд себе. Желающие наступить на затоптанные грабли - добро пожаловать !
нет