Мое личное оценочное суждение:  Понятно, что человеческий фактор важен, но плохой работник всегда найдет, к чему придраться. Если человек хочет реализовываться, он будет стараться, а если нет - то нет.
К комменту ниже: Странно, что человек, побывавший только на собеседовании, заявляет, что знает все о работе и методах реализации продукции. Наводит на определенные мысли... От себя скажу: в компании работают люди, заинтересованные в продажах качественной техники. Если работникам не нравятся условия или количество работы, то он может уйти. А большая текучка следствие того, что много кто хочет работать, но не может правильно организовать свое рабочее время. Планы, которые стоит выполнять, не большие, и все зависит только от работника, как он их выполнит, столько будет у него зарплата.