Мое личное оценочное суждение:  Друзья! С интересом ознакомился с отзывами. Такова специфика человека - в большинстве случае выплескиваются отрицательные эмоции и интернет этому лучший способ. Не сомневаюсь, часть негативных отзывов имеют на то основание, однако, как показывает практика - истина где-то посередине. Если позволить сотрудникам сети маг. "Везунчик" публиковать свои отзывы об уволенных сотрудниках, то негативных отзывов будет более чем достаточно - это и воровство, и лень, и хамство - все то, что являтся недозволительными качествами любого сотрудника любой компании. И таких людей в нашу компанию, планирующую открыть 300 магазинов уже в этом году, приходит немало. Как правило, эти люди долго не задерживаются, а наши менеджеры занимаются работой, а не размениваются на подобные дрязги. Кадры решают все. Мы ценим сотрудников, обладающих ключевыми критериями, как то: исполнительность, трудолюбие, честность. Именно эти люди развиваются в компании и формируют корпоративную культуру. В то же время, мы готовы разбираться по любому негвтивному моменту уже уволенных сотрудников, при наличии объективных оснований. Как минимум, подобный сотрудник имеет возможность прийти в офис компании, пообщаться менеджером отдела персонала или профильным менеджером. И если в каком-либо моменте неправа компания, мы всегда найдем способ урегулировать ситуацию. Однако, в большинстве случаев, люди предпочитают выражать негативное мнение анонимно - и это как раз те случаи: воровство, лень, хамство. В любом случае, нам ценно любое мнение. Мы учимся на своих и на чужих ошибках. Мы развиваемся, мы растем. Я оставляю свой контакный е-мэйл: ablaev@rambler.ru - сюда можно отправлять любую информацию, которая будет принята во внимание и доведена до сведения соответсвующих мененджеров. Меня зовут Тимур Аблаев, я один из менеджеров по развитию сети магазинов "Везунчик".
Быстро развивающаяся компания, где каждый может сделать карьеру, при обязательном условии: желание и самоотдача.