Мое личное оценочное суждение:  Финансовый кризис 2008 года уменьшил соц пакеты и ЗП . Но данное явление произошло в масштабах всей Украины , а не только касательно компании МИОЛ. Постепенно ситуация в компании улучшается. Читала , что нет корпоративной культуры , те люди что писали работали только в момент кризиса . До 2009 года корпоративов , выездов на природу , шашлыков было более чем достаточно.
1) Хороший колектив. 2) Лояльное отношение к сотрудникам , можно отпроситься решить свои дела . 3) Возможность взять ссуду на фирме. 4) В декретном отпуске удаленная работа 5) До кризиса , проводилось много тренингов и дополнительных обучений. 6) Возможность заочно учится , руководство отпускает в оплачиваемые учебные отпуска.