Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу в "крупнейшую компанию" S-TЕLL, говорят одни условия оплаты труда (ставка мин.зарплата + проценты от продаж), а на деле оказывается совсем другая система оплаты, якобы 3.11 в час и + премия(процент). Вот только интересно, может ли такое быть, что час работы стоит 3.11 грн? Разве может ставка быть меньше установленой мин.зарплаты?? Если мин. оплата труда в Украине почасово на 2014 год состовляет 7 грн?? Да и премия относительна, так как те цифры премии, которые высвечиваются при продаже товара-это лишь относительные цифры. Так что, получается, что продавец сам не может контролировать свою з/п. И в итоге получается, должна быть одна з/п, та которую обещали (около 1700 грн.), а получаешь совсем другую (1020 грн., то есть просто минималку без премии). Вообщем работа для ЛОХОВ!!!
график работы