Мое личное оценочное суждение:  Працюєш, викладуєшся на всі 100, а потім тобі кажуть всього найкращого, ми змінили плани, і т.д. Помінялося 90% всього штату, звільняють старих, що працювали 2-3 роки і беруть нових,мотивуючи це тим, що в компанії не потріні люді які працюють занадто довго. Тому якщо працюєш - будь готовий, що потім тебе попросять піти. В компанії панська політика, як Сезоненко (ген.директор) сказав, так і треба виконувати, хоч так зовсім непотрібно, є способи зробити це краще, швидше, і дешевше. Вбахують гроші в підготовку персонала, а потім звіляють и знову беруть молодих. В середині компанії криза - економія. Скоро ufo зійде з ринку.
Відсутні