Мое личное оценочное суждение:  1.Не выполнение обязательств перед сотрудниками. 2.Текучесть кадров. 3.Кредо кадровой политики - не платить ни за что! 4.Увольнения без причин. 5.Давление и шантаж сотрудников , которые не согласны с пресингом. "Заправила" госпожа Ирина Илейко - директор hr. Бывшая специалист с психологии, увольнять сотрудников ей доставляет физическое наслаждение, не щадила никого. Сотруднице, которая родила ребенка и хотела вернуться на работу аппелировала - надо было не рожать, а выбирать работу.
подобрался достаточно хороший коллектив в управлении.