Мое личное оценочное суждение:  Лицемерие и мнимая "забота" о сотрудниках. Проработав два месяца, попал под жесткое сокращение (в период кризиса, сократили ооочень много сотрудников, продажи конкретно упали). Уволить меня по данной причине официально отказались и открыто заявили (HR), что никакую компенсацию (так как зарплату официальную там делают минималку, то компенсация, откровенно говоря, не представляла бы внушительной суммы, но хоть как-то перебиться до новой работы хватило бы) никто мне не выплатит, а если я буду настаивать, то это будет с моей стороны некрасиво, по-этому возможен вариант увольнения по статье (например, что не справлялся с обязанностями). Причем было очень заметно, что HRу было довольно неприятно это все излагать, но судя по всему приходилось. А самым удивительным было то, что через пару недель я прочитал статью, в которой директор Фокстрота рассказывал, как ценит каждого сотрудника и поэтому в ущерб доходам не проводит сокращения)))))
Отличный руководитель (лучшая, из всех кто у меня был), нормированный рабочий день.