Мое личное оценочное суждение:  1.официальная зп-минималка. 2. зп с запозданием. 3. официальное оформление с запазданием. 4. При увольнении выплачивают не всю зп (регулярно недощитывают). 5. Оборудование постоянно ломается, понятие капремонт - не существует. 6. При отсутствии заказов или сырья по соглашению сторнон не увольняют, чтоб не выплачивать пособие в 2 зп, а находят причину чтоб уволился сам или просто увольняют. 7. Текучка кадров. За год коллектив меняется на 90%. 8. практикуют брать на "чёрную" работу судимых, а потом под предлогом, что мол СБ не пропустило не взять на работу. Разумеется 3 дня им никто не оплачивает. Это фишка нашего любимого директора- Женьки Матвейца (в прошлом грузчик, кладовщик, закуполог, мастер). 9. Туалет один на всех. Питьевая вода горькая. 10 непомерные штрафы за опоздание, которые зачастую не зависят от нас- задерживают электричку, говорят срываем производственный план. Организуйте доставку сотрудников, как это делают на Интерпайп или Биола. 11. Компенсаций не предусмотрено никаких, разве только на похороны родных и то про это мало кто знает. Взять кредит практически невозможно. 12. зп понижают. Но не у высшего эшелона, там только повышают. Зп директора 15000-20000 гривен, в зависимости от того как сработает производство, а у простого оператора за 200 часов работы 3500 гривен. Расскажите как на эти гроши можно жить? 13. Постоянно происходит какое то непонятное тестирование на профпригодность. Н а что оно влияет, зп не добавляют, а только мозг компосируют. Результат теста- секрет, узнать его можно только за деньги. А бесплатно только руководству. 14. СБ вместо того чтоб ловить тех сидит на откатах и обворовывают Демешевых, ловит тех кто пачку бумаги стырит или рулончик скотча с пачкой файлов. Смех да и только. Ловите тех кто деньги берёт при заказе перевозок, при выносе из цеха коробок со скотчем, бумагой, файлами- сами догадываетесь что это не про простого работягу.
Не помню......