Мое личное оценочное суждение:  перекладывание ответсвенности. отсутствие воспитания корпоративной культуры со стороны компании. совковый подход к клиентам. непрозрачные схемы взаимодействия отделов. отсутствие маркетинговой стратегии, и вообще какой либо стратегии. отсутствие должностных инструкций и непонимание сотрудниками своих обязанностей. тумаанная постановка целей и задач. планирование времени понятие неизвстное и космически далекое для фактически всего руководящего состава. все собрания - балаганы. обсутройством не все, но некоторых офисов - несовместимо с жизнью, главный офис - более чем очень неплохо оборудован.
отсутствие контроля позволяло решать личные проблемы в рабочее время