Мое личное оценочное суждение:  Беспрерывные метания руководителей в крайности, отсутствие четкой стратегии работы на рынке. От частых изменений направления развития меняются и кадровые политики - то набираем, то увольняем. Практика увольнений одним днем, очень высокая текучка кадров. Люди, закарабывающие копейки выполняют всю работу (сверхурочно) и находятся на грани вылета, а те, кто зарабатывает в сотни раз больше ничем не рискует и ничего не делает. Бюрократия и неэффективность решений. Отсутствие корп культуры, несмотря на то, что компания иностранная, подходы украинские.
мед.страховка, моб.телефон, кому надо-автомобили