Мое личное оценочное суждение:  1 - ТОП-менеджмент - люди не особо "образованные", не способные четко и ясно излагать свои мысли, при этом - считают себя знатоками. Соответственно - вся ответственность падает на "мясо" из сотрудников. 2 - На фармрынке все знают эту компанию и ее руководителя... не переживайте - их отрицательные рекомендации пойдут только "в плюс" 3 - Проф.знания - не ценятся, ибо руководитель компании - гуру в всех областях бизнеса и всегда сможет только поднимать "ор", что бы скрыть свои "ошибки". 4 - Привлечение команд, специализирующихся на чем-то - "слишком дорогое" для них удовольствие и вряд ли руководство сможет понять предлагаемое решение....см.п.1
может что-то хорошее и было.... не помню