Мое личное оценочное суждение:  Известная компания в своем сегменте. Уровень заработных плат ниже средне рыночного (в каждом департаменте по разному, кто хочет может выбить хорошую з/п или найти 1000 способов улучшить свое мат. положение). Вся компания делиться на царства, которые в свою очередь делятся на подцарства. Низкий уровень менеджмента. В этой компании самый «талантливый менеджер» - директор по персоналу…. Красилова Ю.В., только у нее понятия: увольнение и сокращение; «медиана» и «мода», договор подряда и трудовое соглашение; «ротация» и «текучесть».. – одно и тоже, такие перлы как «моральная мотивация», «расчет валовой прибыли одного сотрудника»…; мониторинг з/п по названию должностей…. Полное отсутствие знаний КЗоТ, оценка персонала по тесту Кеттелла и этот список бесконечен…. Очень жаль когда собственники сажают дерево, а такие менеджеры являются термитами для него.
Некоторые талантливые люди, действительно соответствующие своим должностям (но в виде исключения). Хороший опыт выживания «в любой среде».