Мое личное оценочное суждение:  1. При малом обьеме работы выводят все равно все бригады (на все станки), в результате чего смена может "вылететь" или пол смены ходишь тыняешься. В эти дни можно ничего не заработать. День пропал. 2. Простой в результате поломки оборудывания оплачивается на усмотрение мастера. 3. Раздевалка часто воняет грязными носками. Это минус не компании, а БЫДЛУ, которого много на фирме. 4. Проблемы с "прохождением через цех" дорогих материалов (дорогого ДСП, МДФ). 5. Выполнение заказов "по дате готовности" часто мешает сделать хороший метраж (соответственно хорошо заработать). Сложность в том, что нужно часто перетягивать разные поддоны с заказами. Перетянуть, найти кромку, поклеить, отвезти. Это все время. 6. Острая нехватка в разнорабочих (грузчиках).
1. Стабильная высокая зарплата. 2. Хорошее современное оборудование. 3. Возможность карьерного роста. 4. Перед началом работы в компании проводится мед. осмотр. 5. Жесткие штрафы (вплоть до увольнения без расчета) за приход на работу в нетрезвом виде. Это плюс. 6. Первое опоздание без уваж-ой причины - предупреждение. Второе опоздание - штраф ХХХ гривен. Третье опоздание - увольнение. Я считаю что это плюс, так как на работу нужно приходить вовремя. 7. За своевременное обнаружение бракованных деталей и передачи этих деталей мастеру цеха - НИКАКИХ ШТРАФОВ НЕТ. Если брак замечен исполнителем заказа (будь то поклейщик или порезчик) но при этом забивается хуй на эти детали, то потом будет: 1. штраф Х % от зарплаты исполнителя брака. 2. Оплата материала за счет зарплаты исполнителя. 3. Если детали попадают к заказчику - будет "жесткий разьёб" от директора филиала. Это все к тому что если работать аккуратно и вовремя не забивать хуй, никаких штрафов не будет. 8. Жесткие требования от мастеров выполнять заказы по дате готовности. Вот так. По большому счету, если ты не БЫДЛО , и не забиваешь хуй на брак - тебя никто не штрафует.