Мое личное оценочное суждение:  Полнейшее отсутствие командной мотивации. Неграмотное, неорганизованное взаимодействие и недалекий ТОП-менеджмент. Ждут что кто-то из подчиненных будет выполнять ИХ основную работу. Подчиненные - то выполняют, но настолько-насколько у них (подчиненных)получается, а не так как надо . Вся работа топов сводится к " Где твой план на неделю ?" и "Почему не сделал". Смешно.Потенциал у компании есть, даже в такие времена, только ТОПам надо пересмотреть свой подход к работе и работникам, или топов менять. А иначе - ни к чему хорошему не приведет.
Нормальный коллектив. Как говорится ТРУДНОСТИ СПЛОЧАЮТ. Великолепные салоны и цивилизовано оборудованное рабочее место (в принципе у каждого сотрудника, по современному). Обучение для Еще уникальная способность привлечь клиентов. Если приходят- значит кто-то рекомендует (Рекламы на ЯРЕСе никакой).