Мое личное оценочное суждение:  неэффективность топ-менеджмента (в некоторых грамотность страдает) текучка кадров (люди сами бегут) низкая зарплата (неофициальная, увольняясь готовтесь не получить часть зарплаты) несоответствие обещаний и фактических выплат - будьте внимательны (обязательно спросите что такое "переменная часть зарплаты") руководителей в два раза больше, чем исполнительных сотрудников (это политика компании...»
нет