Мое личное оценочное суждение:  ...
Уважаемые, бывшие сотрудники «АНОНИМЫ»  Ваше поведение, по отношению к  бывшим работодателям,  объясняется банальным желанием повысить чувство собственной  значимости..   Прекрасная погода, а Вы трудитесь над тем, чтобы облить грязью  тысячи людей, причем инкогнито. И это не первые Ваши комментарии,  верно?  Объясните, каков мотив Ваших комментариев? Не повышение ли  самооценки? Вы борец за справедливость? Тогда открывайте свое  лицо и называйте свое имя, герой Вы нашего времени! У многих людей  складывались неоднозначные ситуации с работодателем, но никто, ни  один не сидел на форумах и не ваял легенды о своем обидчике.  Адекватный человек на такую ерунду не станет тратить свое  драгоценное время. Уверены, многие с нами согласятся. Читая отзывы стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый  человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя   назвать объективной. Более надежными для сбора информации о  потенциальном работодателе будут официальные источники, которые  сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и  т.д. Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток  необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за  выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не  может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого  во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача,  необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое  другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому  нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и  выполнить поставленную задачу. Желаем Вам удачи!