Мое личное оценочное суждение:  1)исключительно регламентированная работа 2)отчеты, служебные записки , объяснительные которые занимают большинство времени которое можно было использовать с пользой 3)куча начальство и каждые говорит что надо делать по итогу получается "стой там иди сюда" 4)зомбирование сотрудников на результат , а не планомерный выполнение необходимых задач для достижения результата 5)амбиции фирмы не соответствуют действительности 6)недоразвитая система логистики 7)в ситуация когда фирма в очередной раз не выполнил те или иные обязательства перед клиентом "под танк" кидаются менеджеры или иное низшее звено 8)все руководство наёмные люди с основной задачей как можно дольше просидеть на своих местах (оно и ясно ведь рабочий день руководствующего звена состоит из аси, одноклассников , сайтов с анекдотами и игр типа "DOOM") 9)система работы в Украине построена на опыте российской компании и в Украине эта система бесполезна 10) Не гибкая система работы с клиентской базой плюс негативное мнение у клиентов о компании приводят к отсутствию клиентов и как результат отсутствию зарплаты 11)привязка зарплаты к нормативам "высосаным из пальца" результат тот же недополученные деньги 12)Кражи руководства начиная со средств на расходы фирмы до зарплат сотрудников
1)выращиваются специалисты высокого уровня 2)не смотря на всю убогость фирмы рабочий коллектив (за исключения большинства начальства) отличные люди которые помогут и поддержат вплоть до нарушения библии фирмы "Регламента"