Мое личное оценочное суждение:  - необоснованые изменения плановых показателей (снижение % к ЗП, увеличеие длины чека, обьемов продаж,..) - в монобрендовых магазинах - ужасы совмещения работы продавца и кассира, из-за чего возникает масса проблем - жуткие проверки тайных покупателей,которые иногда пишуть не то, что быо на самом деле - желание менеджеров высшего звена контролировать все процессы внутри отдельных магазин, из-за чего директора и продавцы не знають "под какую дудку танцевать" - коллективы в некоторых магазинах, к сожалению, не дают возможности реализироваться и даже думать о карьерном росте (есть протеже, которые становятся 3-ими лицами, замами и т.д, а другие в это время должны выполнять их работу :( )
- возможность работать на полставки, что особенно хорошо для студентов - возможность проходить тренинги - теоретическая возможность карьерного роста в магазине либо переход в офис - большая сеть дает возможность изменить место работы (магазин) - есть очень хрошие директора магазинов, которые действительно мудро веут себя как с коллективом, так и с покупателями в случае возникновения проблем