Мое личное оценочное суждение:  Перед сезоном (Новый Год) и месяц после - укрепляют кадры. Обещают "золотые горы". Берут исключительно людей с опытом. Естественно на испытательный срок и без оформления на протяжении его. Набор идёт в сентябре-октябре. По истечению ИС объявляют о профнепригодности. ("Золотых гор" естественно, Вам не видать). Если большой объём работы, берут снова искателей "золотых гор". Отбор ведётся на протяжении всего периода Вашей работы ("У нас открывается дополнительная вакансия"). По-поводу отношения к людям: одна девочка (на ИС) выходила замуж в пятницу. "Выходной" ей дали в эту самую пятницу и на половину четверга ("два дня, предусмотренных компанией тебе не положены - ты ведь на ИС") Стоит ли говорить о том, что человек, разрывавшийся между самым важным в жизни торжеством и работой так и не получил работу. "Зоны риска" - логистика, отдел кадров. Бухгалтерия (отдел оформления первички).
Платили столько, сколько обещали на испытательный срок. Если Вам повезло и Вы попали после института, научитесь чертить таблички и объединять ячейки в экселе))).