Мое личное оценочное суждение:  Нет
От лица Компании, хочу опровергнуть вышеприведенную информацию по пунктам: 1. "Антисанитарные условия" - полное несоответствие действительности. Собственник принимает все возможные меры по благоустройству рабочих мест и территории - организация регулярной уборки, наличие всех необходимых хозяйственных принадлежностей (в том числе одноразовые перчатки), ремонт помещений, обустройство комнаты для отдыха, расширение помещений в виде аренды дополнительных комнат. 2. Гигиена фасовщиков - в излишке закупаются одноразовые перчатки, весь необходимый инвентарь. В обязанности фасовщика входит поддержание рабочего места и инвентаря в чистоте. По этим пунктам регулярно осуществляется проверка и все соответствует нормам. 3. Продажа упавшего бифштекса - в данной случае товар списывается. Даже не смотря на то, что он упакован в индивидуальную упаковку (как в случае с бифштексом). 4. Коллектив - ту возможно буду субъективна, но подобран коллектив профессионалов, где каждый понимает свою зону ответственности, выполняет работу профессионально, и при этом эффективно взаимодействует со всеми подразделениями компании. 5. Ответственность за испорченный товар - по нормам, когда курьер принимает товар на складе - он его проверяет и подтверждает его качество и соответствие своей подписью. Если Вы приняли не тот товар, который был в заказе, тогда да - это уже именно Ваша ответственность. Это прямая обязанность и ответственность курьера. Ответственность за испорченный товар также лежит на сотруднике, который к этому причастен. Это материальные убытки, которые причинены компании. 6. Вычет из заработной платы - да, сотрудникам Компании предлагается на ДОБРОВОЛЬНЫХ условиях поздравлять своих коллег со значимыми событиями. В связи с этим, регулярно оповещаются все сотрудники, и составляется список желающих присоединиться к поздравлениям. Если сумма была списана с Вас без согласования, то необходимо было обратиться к непосредственному руководителю или в отдел персонала. Но данная ситуация исключена и никогда не имела места быть. 7. Собственник Компании - более демократичного, лояльного и открытого к инициативе руководителя найти достаточно сложно. Ни разу не слышала повышения от него голоса на женщин, и тем более нецензурных выражений. 8. Изымание трудовой книжки и паспорта - трудовая книжка входит в перечень документов, предоставляемых сотрудником при трудоустройстве. И остается в отделе персонала до конца Вашей работы в Компании. Это законодательные нормы. Случай с изыманием паспорта исключен. Компания действует четко в рамках действующего законодательства Украины. 9. Не выдача заработной платы - исключено. Заработная плата в компании выплачивается ВСЕГДА в четко обозначенные даты, без каких-либо задержек и в полном объеме Всем потенциальным кандидатам предлагаю направлять свое резюме, и приходить знакомиться :) У нас хорошо, дружно и профессионально! Убедитесь в этом лично.