Мое личное оценочное суждение:  Розкажу я вам як я побувала у слідчому ізоляторі АШАНУ на співбесіді. Після 15 хв. мого перебування в ізоляторі Ашану на вакансію КЕРІВНИКА ВІДДІЛУ!!!!! прибула керівник сектору Юля, яка попрацювала 3 роки в супермаркеті, але дати жодної обгрунтованої відповіді на мої запитання була просто не в змозі (чи через свою профнездатність, чи ...). Через свою емоційність Юля просто не могла адекватно оцінити мої відповіді і постійно задавала питання, які взагалі не стосуються даної вакансії. Постає питання - як такі працівники, як Юля, можуть займати такі посади, як Керівник сектору???? По яких критеріях проводиться відбір працівників на Французькій компанії???? Після клоунади з Юлею, через 10 хв. у кімнаті з'явився француз з дівчиною "з глушини", яка представилась перекладачем. Мої очі залишались круглими, але я вирішила їх вислухати. Так весело мені не було вже давно!!! Перекладач знав лише кілька слів як по французьки так і по українськи. Наприклад, француз задав запитання, я дала на нього розширену, обгрунтовану відповідь, на що після того, як перекладач все переклав, Жак сказав зі слів перекладача: "Так, я Вас слухаю". І в такому дусі проходила вся моя співбесіда. Шановні колеги, зробіть висновки на якому рівні працює центральний офіс іноземної компанії! Цікаво, що буде далі...
немає