Мое личное оценочное суждение:  Качество работы и стиль управления управляющих супермаркетом "Фреш" в г.Херсоне сравнимо только с запахом просроченных продуктов, кот. и торгует этот славетный магазин. Количество управляющих,сменяющих друг друга в очень короткий промежуток времени, говорит о дебютах несостоявшихся менеджеров.Быть всегда недовольными,искать врагов,воров,плохо работающих и др.разражителей - это основной принцип управления и корпоративной культуры.Ну не принято, в компании говорит доброжелательно о коллегах и др. сотрудниках.Чем больше обольем друг друга грязью, перенесем на них свои болезненные галлюцинации, тем профессиональные мы(то бишь управляющие выглядить будем).Отсюда вывод: если вы живете спокойно, скучно,и еще выглядите достойно - пойдите поработайте "на конечный результат" Евротека: ненависть ко всем людям, выжигание объективной оценки, "постиранные" и "секонд-хендовские" нервы вам обеспечены. Позор Коханичу и Гудковой! Комплексы "Наполеона" и неудовлетворенной женщины "не есть двигатель торговли".
Возможность продвижения вверх по карьерной лестнице, т.к. количество увольняющихся и уволенных дает эту реальную возможность(при этом быстро уволиться, чтобы тебя не "сожрали")