Мое личное оценочное суждение:  Правду пишут, что компания не настроена развивать своих людей вертикально. Горизонтально - пожалуйста, повышайте свой профессиональный уровень сколько угодно. Хотите работать в фин. отделе и имеете для этого знания - не вопрос, надоело в фин отделе и хотите перейти в логистику - пробуйтесь, надоело в логистике и хотите в продажи - опять же таки,говорите с отделом кадров и возможен перевод....За 2,5 года работы в компании на моих глазах много людей перешли с отдела в отдел и кардинально сменили профессию. НО я не помню ни одного, кто бы вырос до ТОПа. Опять же таки, топы тоже менялись, и никогда компания не рассматривала внутренних специалистов. И еще - все топы в основном иностранцы, соответственно платить им нужно тоже по европейским меркам. Вот потому-то в целом по компании зп низкие (у обычных специалистов). Заменить двух-трех иностранцев на аналогичных наших руководителей, и всей компании можно неплохо поднять зп
официальное трудоустройство, соблюдение законодательства ПОЛНОЕ (праздники, отпуска, материальная помощь...). Сильные бренды, хороший продукт, сплоченный коллектив (по крайней мере в некоторых отделах). Компания достаточно лояльна, при желании можно набираться разного опыта, брать проекты, переходить в другие отделы. Возможно повышение зп, сама получила, при чем быстро и безболезненно.