Мое личное оценочное суждение:  чем выше поднимаешься - тем больше политики. а может это и не отрицательная сторона (?) если есть босс - надо стать своим. но а если в результате ротации руководства появился новый босс (не в результате внутреннего роста), а ты был верен старому - все кончено. ты можешь быть только рабом. HR не имеет абсолютно никакого веса. все решает один человек. за 9 лет работы в компании надоело все!!! а самое главное - отсутствие перспективы после "выхода на пенсию". когда-то она все-таки наступит. так что читайте киосаки и стройте свою, хоть и маленькую, империю-компанию. чем раньше начнете - тем раньше вырастите.
как и в любой западной компании. все хорошее не для людей, как преподносят, а для прогресса компании в результате хорошего морально-физического состояния сотрудника. пирамида управления работает что надо. получайте что нужно (опыт, деньги...) и двигайтесь дальше, на следующий уровень, в этой или другой компании. не дайте себе застыть, засохнуть на своем уровне. смотрите по сторонам.