Мое личное оценочное суждение:  По текучке кадров компания занимает первое место, а вот в алкогольном бизнесе последнее или предпоследнее. Торговые меняются один раз в 1-2 недели, супервайзеры один раз в месяц, региональные менеджеры раз в два-три месяца. Основная причина - низкие зарплаты (уровень водителя трамвая в лучшем случае), сплошное кидалово. При увольнении могут просто не доплатить часть зарплаты (причин много: поломал кнопку на ноутбуке, перерасход бензина, ну а самая банальная-зачем платить если человек и так увольняется). Ну а самая главная причина компании: структура работы напоминает сказку Лебедь-щука и рак, когда у коммерческого директора есть свое мнение, также противоположное мнение имеет финансовый директор, которая абсолютно в продажах не шарит, но пытается вставить свое я везде и всегда. Поэтому компания будет успешно развиваться тогда когда: 1) будут ценить трудовой фактор, в первую очередь касается продажников; 2) когда каждый будет заниматься своим делом, а не тормозить процесс (бухгалтер бухгалтерией, продажник продажами, а не наоборот); 3) ну и самый главный процесс: правильная рекламная компания. А в целом работа в данной компании: потеря времени и денег.
Колоссальный опыт как нельзя работать и каких ошибок нельзя повторять