Мое личное оценочное суждение:  Такое ощущение, что в отделах руководят персонажи басни Крылова - Лебедь,Щука и Рак, а высшее руководство закрывает на это глаза.Иногда не проявляются даже признаки элементарных аксиом менеджмента и все получается как у тех "двоих из ларца", и при всем при этом всегда виноваты ТП. Поискали бы причины в другом месте...Рыба гниет с головы. О корпоративной культуре вообще говорить не приходится. Коллективный дух проявляется только в коллективной пьянке!!! А о спорте коллективном, интересно, здесь когда -нибудь, хоть кто-нибудь задумывался?!? Тоже в принципе неплохо развивает командный дух! Но естественно до этого культура не доросла. В основном складывалось такое впечатление,что все отделы не взаимодействуют,а воюют между собой. Не признавая никаких общекорпоративных целей "тыкают палки в колеса" друг другу. Вот в кратце и получается такая характеристика,которая не сильно противоречит другим отзывам.
Как говорит одна поговорка: "Не узнав зла, не узнаешь,что такое добро"; здесь можно поучится тому,как делать не нужно. А в целом хорошего мало...