Мое личное оценочное суждение:  непонятные задачи, жёсткие сроки их выполнения, топ менеджмент зажрался, особенно старые долгожители оставшиеся в Харькове (причём зажрались отсутствием на рабочем месте, "какая" своей апатией к работе в корыто с которого сами же пьют воду. ТОПЫ имеют парниковые условия для паразитирования, игнорируя звонки, обращения по рабочим вопросам , особенно от среднего и рабочего персонала. Все они роде в теме, выполняют мелкие поручения гендира, чтобы создать для него впечатление о своей важности для бизнеса. Корпоративная культура гнилая.
постоянство в выплате зароботной платы