Мое личное оценочное суждение:  "Задумка классная", но... Есть такие два слова, как "человеческий фактор". Как говорится: "святое место пустым не бывает". Постоянные попытки проПИХНУТЬ свои "кадры" (часто без какого-то не было опыта и даже задатков) подвигая нормальных работников. Часто лучше быть классным "кентом" своему руководителю, чем быть нормальным работником для компании. Из этого вытекает множество спорных вопросов... Вопросов, в которых последнее слово будет не всегда за компетентным человеком!
Стабильная ЗП при добросовестной работе. Карьерный рост. Продукт - лидер на рынке в своём сегменте, что позволяет при правильном обращении помогает достичь максимального результата. Регулярная мотивация ТТ, что способствует увеличению позитива к компании в лице ТП. В двух словах "задумка классная"!