Мое личное оценочное суждение:  Обходите Витмарк стороной. Не верьте тому, что вам говорят на собеседовании. Перед приходом в компанию обязательно поговорите с сотрудниками. Например, вы будите получать квартальный бонус не раз в 3 месяца, а раз в 4 месяца. Из 100% бонуса смело вычитайте 50% - больше вы никогда ни в каком отделе не заработаете. Вам будут менять цели и задачи в конце квартала, а потом окажется, что вы их просто не можете выполнить (цель на квартал, полученную в последний месяц). Постоянная текучка. Кто приходит из новых - через неделю работы размещает резюме на работных сайтах. В отделе продаж вы будете завалены бумажной работой, отчётами, фото-отчётами, графиками, на продажи времени не будет. А потом, в конце квартала вы НЕ получите бонусы и премии. Поговорите с любым менеджером по продажам, любым торговым или супером - более депрессивного настроя в компании вы нигде не встретите. Жопа везде. В других отделах ЦО - то же самое. Финансисты, персонал, ВЭД - постоянная текучка.
белая з/п в ЦО