Мое личное оценочное суждение:  - Нет отлаженного механизма работы, постоянно тупорылые инновации. - 70% директоров и высших чинов - полная бездарность, которые вынуждены создавать видимость работы тем, что делать бессмысленные рокировки, вставлять трудоемкие и совершенно ненужные нововедения (пронумеровать 8500 наименований товара, только на моем отделе, и разместить их согласно пронумерованым местам хранения Оо ) - Каждого руководителя заставляют не выполнять уже поставленные задачи, а добавлять новые, что приводит к путанице и штрафам. - ЗП снижалась с 5000 до 3000 по необъяснимым причинам - Персонал набрать не могут. - Директор, Ирина Владимировна Овсянникова, не держит данное ей слово ( не выполняла условия нашего соглашения ни разу). - Подлость директоров не имеет границ, могут выгнать по статье, просто что бы не вонял. - Сплетни и интриги в высших эшелонах управления достигает критической отметки. - платные трейнинги под флагом "не заплатишь - выгоним" (обучение базируется на 1 курсе первого семестра менеджмента) - зимой в помещении до - 7 не дают одевать куртки. - с работы должен уходить в 16 - 00, но "ты нужен организации", уходишь по разрешению зам. директора в 20 - 00. - 1,5 выходных, которые бывают перетекают в 0 выходных. - у консультантов на обед от 7 до 15 минут - охрана, полные идиоты - воровство зашкаливает разумные рамки - тройное подчинение Короче, как школа жизни - супер, как место куда бы я хоть на месяц хотел вернуться - нет. Проработал там год. Перспективы развития есть, но нужно крепко стараться и лизать очко.
Коллектив Зарплата (пока не "грянул" кризис) Некоторые из руководителей отделов и один директор. Школа жизни, как Бруклин в США.