Мое личное оценочное суждение:  НОРМАЛЬНЫЕ люди думают, зачем же в Спарах заполняется анкета при собеседовании из предыдущих 4-5 мест работы, где указываются причины увольнения и контактные телефоны лиц (их Ф,И.О. и должность ),которые могут дать рекомендации с каждого из мест, где работал раньше? Что позвонить слабо? Или как только люди к вам попадают, так и начинают воровать?У вас, наверное, есть для этого все условия ! Один продавец на 3 отдела, без головных уборов, с перекошенными лицами или я тебя в упор не вижу (т.е. покупателя). Вот они лучшие из худших! Продукция собственного производства из всего,что испортилось,а выбросить жалко ! И еще о з /пл в конверте.При приеме на работу подписываешь соглашение, что при увольнении за последний месяц работы получаешь только официальную часть.Все просто!!! Набирают людей на пару месяцев и увольняют без конвертов, а этими деньгами закрывают в магазинах недостачи, испорченную продукцию и т.д.
Есть там и хорошие люди (но не в руководстве)!